교사 41조 연수규정 폐지 국민청원 글

“방학인데 왜 학교 가요?”…교사 41조 연수 논란, 국민청원까지 등장

최근 온라인 커뮤니티와 뉴스 댓글에서 자주 등장하는 키워드가 있습니다.
바로 ‘교사 방학 출근’과 **‘41조 연수규정 폐지’입니다.

학생과 학부모 입장에서는 “선생님들도 방학엔 좀 쉬는 거 아니야?”라고 생각할 수 있지만, 교사 당사자들은 “우린 방학에도 출근하고 일한다”고 말합니다.
양쪽의 의견이 팽팽하게 맞서는 이 상황에서 국민제안(국민청원)이 등장했습니다.

바로 ‘교육공무원법 제41조’를 개정하거나 삭제해 달라는 내용입니다.
이번 글에서는 해당 규정이 어떤 것이고, 왜 논란이 되는지, 청원 참여 방법까지 안내해드립니다.

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🔍 교육공무원법 제41조 연수규정, 정확히 무엇인가요?

교육공무원법 제41조는 다음과 같이 명시돼 있습니다.

“교원은 수업에 지장이 없는 범위에서 근무지 외에서 연수를 받을 수 있다.”

이 조항은 교사의 전문성 향상자기개발을 지원하는 목적에서 만들어졌지만, 현실에서는 ‘방학 출근 의무 회피용’이라는 지적도 받고 있습니다.

교육부 역시 매년 시도교육청에 ‘연수는 휴가 대체가 아니다’라는 방침을 전달하지만,

학교장과 교육청의 재량에 맡겨지는 부분이 많아 실효성 문제가 제기됩니다.
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✅ 방학 중 교사 출근, 현실은 어떤가요?

현장 교사들의 말에 따르면, 일부 학교에서는 방학 중 출근 의무 없이
연수나 연구 명목으로 ‘무출근’ 처리를 하는 사례가 있습니다.

물론 많은 교사들이 자율 연수나 자료 연구, 수업 준비 등으로 시간을 활용합니다.
하지만 외부에선 “실제로는 휴식 아닌가?”라는 시선도 강합니다.

그 결과 방학에도 일하는 교사쉬는 교사 간 형평성 문제,
그리고 국민 세금으로 급여 지급되는데 관리가 안 되는 것 아니냐는 불만이 제기되고 있습니다.


✋ 국민청원의 핵심 요구사항은?

이번 국민제안의 주된 내용은 아래와 같습니다.

1️⃣ 41조 삭제 요청

이미 출장 규정이 있으니 굳이 별도로 41조를 둘 필요가 없다는 주장입니다.

2️⃣ 삭제가 어렵다면, 규정 강화 요청

  • ‘수업에 지장이 없는 범위’ → ‘수업에 필요한 경우’로 문구 수정

  • 연수결과 보고서 의무 제출, 시도교육청에 목록 공개 등 행정적 통제를 요청

즉, 연수 = 휴가로 인식되는 구조를 법적으로 방지하자는 제안입니다.


🗣️ 다양한 의견과 찬반 논쟁

이 제안에 대해 의견은 크게 나뉩니다.

[찬성 입장]

  • “방학은 쉬는 기간이 아니다. 출근하든 증빙하든 명확하게 하자”

  • “공무원인데, 세금으로 급여 받는 이상 출결 기준이 있어야 한다”

[반대 입장]

  • “교사는 수업 외 시간에 수업 준비, 연구도 필요하다”

  • “강제 출근은 교사의 자율성과 전문성을 훼손한다”

여론은 양분되어 있지만, 투명성과 신뢰 회복이 필요하다는 목소리는 일치합니다.


📢 지금 바로 청원 참여하기 – 국민의견 전달은 권리입니다

국민제안 참여는 아래 방법으로 진행할 수 있습니다.

  1. 국민제안 홈페이지 접속

  2. ‘41조 연수’, ‘교사 방학 출근’ 등으로 검색

  3. 해당 제안 클릭 후 ‘동의하기’ 버튼 클릭

  4. 본인 인증 및 참여 완료

👉 교사 41조 연수규정 청원 바로가기
👉 교사 방학 출근 청원 바로가기

※ 일부 외부 링크는 민간 블로그 등에서 연결될 수 있습니다.

청원에 참여하는 것만으로도 교육 정책 변화의 시작이 될 수 있습니다.
특히 자녀를 둔 학부모라면 이번 청원을 통해 학생들의 학습권과 공교육 시스템의 공정성을 고민해볼 수 있는 기회입니다.


✅ 함께 고민하고 행동하는 것이 변화를 만듭니다

교사들의 방학 출근 여부는 단순히 ‘출근/비출근’ 문제가 아닙니다.
교육 현장의 신뢰, 예산 투명성, 교사 전문성이 복합적으로 얽혀 있는 구조입니다.

이번 국민제안은 어떤 방향이 되었든 간에,
국민과 교사 간의 간극을 좁히고 교육 정책을 재정비할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

📌 지금 여러분의 의견을 남기세요.
교사 41조 폐지 국민청원 참여로 우리 아이들의 교육 환경을 더 나은 방향으로 함께 바꿔봅시다.


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