2026년 최저시급 실수령액 : 월급, 주휴수당, 세후 실수령액 계산기

2026년 1월 1일, 우리 삶의 경제적 하한선인 최저임금이 새로운 숫자로 바뀌었습니다. 단순히 시급만 오른 것이 아니라, 월급 산정의 기준과 4대 보험 요율까지 변동되면서 실제 통장에 찍히는 '내 돈'이 얼마인지에 대한 관심이 뜨겁습니다.

오늘은 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로, 주휴수당을 포함한 월급 환산액과 각종 세금을 제외한 진짜 실수령액을 구간별로 상세히 분석해 드립니다.

1. 2026년 최저임금 핵심 수치 총정리

고용노동부 고시에 따르면 2026년 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

2026년 최저시급 실수령액

최저시급 월급을 계산할 때 가장 많이 헷갈려 하시는 부분이 바로 209시간입니다. 하루 8시간, 주 5일 일하는데 왜 160시간이 아닐까요?

근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근한 근로자에게는 주 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 즉, 일하지 않아도 하루치 임금(8시간분)을 더 받는 것입니다.

💡 체크포인트: 만약 본인이 주 40시간 풀타임 근무자인데 월급이 2,156,880원 미만이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

2026년부터는 사회보험 재정 건전화를 위해 주요 보험료율이 인상되었습니다. 이는 세전 월급이 올랐음에도 실수령액 상승폭이 좁게 느껴지는 주된 원인입니다.

국민연금: 9.0% → 9.5% (근로자 부담 4.75%)
건강보험: 7.09% → 7.19% (근로자 부담 3.595%)
장기요양보험: 건강보험료의 약 13.14% (0.9448%)
고용보험: 1.8% (근로자 부담 0.9%)
근로소득세: 간이세액표에 따라 부양가족 수별 상이

주 40시간(월 209시간) 근무하는 미혼 1인 가구 기준으로 계산한 예상 실수령액입니다.

※ 참고: 실제 수령액은 비과세 수당(식대 등) 포함 여부나 부양가족 수에 따라 수만 원 정도 차이가 날 수 있습니다.

단시간 근로자(알바)의 경우 주휴수당 발생 여부가 소득의 핵심입니다.

주 15시간 미만 (초단시간):
- 주휴수당 미발생. 실제 일한 시간만큼만 시급 10,320원 적용.
- 4대 보험 중 산재보험만 가입(일부 예외 제외), 실수령액이 세전과 거의 비슷함.
주 20시간 근무자:
- 주휴수당 포함 월 환산 시간: 약 104.5시간
- 세전 월급: 약 1,078,440원
포괄임금제 직장인: